中々これは難しい

だって

同じ状況で同じ言葉を投げられたとしても

受け手側が嫌だと感じなければ

それはハラスメントにあたらない

例えば

パワハラだと社内の然るべきところに申し立てる

ひとりひとりの面談開始となる

いわゆる聞き取り調査ね

同じことを指摘され続ける

それはそれで指摘される側にも

問題があるんじゃないの？

って思ってしまう

ミスは誰でもするよ

でもそれを如何にリカバリーして

次に生かせるかじゃないの？

パワハラだと感じればパワハラなんだろうけど

自分の不出来さをパワハラにすり替えてないか？

今回ばかりはパワハラをしたとされる人が哀れでならないわ